ನೆಕ್ಸ್ಟ್ಮ್ಯಾಪಿಂಗ್ ಕೆಲಸದ ಬ್ಲಾಗ್ ಭವಿಷ್ಯ

ಚೆರಿಲ್ ಕ್ರಾನ್

ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯದ ಬ್ಲಾಗ್‌ಗೆ ಸುಸ್ವಾಗತ - ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ನೀವು ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಚೆರಿಲ್ ಕ್ರಾನ್ ಅವರ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಿಐಒ, ಬಿಹೇವಿಯರಲ್ ಸೈಂಟಿಸ್ಟ್ಸ್, ಸಿಇಒ, ಡಾಟಾ ಸೈಂಟಿಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅತಿಥಿ ಬ್ಲಾಗಿಗರನ್ನು ನಾವು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಬ್ಲಾಗ್ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ನೋಡಿ

ಭವಿಷ್ಯ ಸಿದ್ಧವಾಗುವುದು ಹೇಗೆ - ಅಂಬರ್ ಮ್ಯಾಕ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನ

ಜುಲೈ 2, 2019

ಚೆರಿಲ್ ಕ್ರಾನ್: ಅಂಬರ್ ಮ್ಯಾಕ್ ಅನ್ನು ನಮ್ಮ ಅತಿಥಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಲು ನಾನು ಇಂದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ. ಅಂಬರ್ ದಯವಿಟ್ಟು ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆ ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ. 

ಅಂಬರ್ ಮ್ಯಾಕ್: ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ನಾನು ಈಗ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 20 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೋದ ಒಂದೆರಡು ಟೆಕ್ ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕಳೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ. ನಾನು ಪತ್ರಿಕೋದ್ಯಮ ಪದವಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ. ಮತ್ತು ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ನಾನು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವರದಿಗಾರನಾಗಿ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ವಿಭಿನ್ನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳ ನಿರೂಪಕನಾಗಿರಲು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಎರಡು ಪುಸ್ತಕಗಳ ಲೇಖಕ, ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ನಾವೀನ್ಯತೆ, ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ. 

ಚೆರಿಲ್ ಕ್ರಾನ್: ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಮೊದಲ ಪ್ರಶ್ನೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಡಿಜಿಟಲ್ ರೂಪಾಂತರವು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ? ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರೊಬೊಟಿಕ್ಸ್, ಆಟೊಮೇಷನ್, ಐ, ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಕೇಳಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತದೆ.

ಅಂಬರ್ ಮ್ಯಾಕ್: ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಸಾಕಷ್ಟು ವ್ಯವಹಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಇದೀಗ ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದರೆ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಹಿಂದೆಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಜಾಗೃತಿ ಹೊಂದಿವೆ. ಅವರು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯವು ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಯಾರೊಬ್ಬರೂ .ಹಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಗ್ರಹಾಂ ವುಡ್ ಅವರ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ, ಅಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಈ ಹಿಂದೆಂದೂ ವೇಗವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದು ಎಂದಿಗೂ ನಿಧಾನವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಮುಂದಿನ ಐದು ರಿಂದ 10 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಅವಧಿಗೆ ನಾವು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದು ನಮ್ಮೆಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದು ಜ್ಞಾಪನೆಯಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾನು ಹೇಳಿದಂತೆ, ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ ಎಂದರೆ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಇದನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಅವರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮರಳಿನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ತಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿಲ್ಲ.

ಚೆರಿಲ್ ಕ್ರಾನ್: ಹೌದು, ನಾನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ಪ್ರಕಾರ ನೆಕ್ಸ್ಟ್‌ಮ್ಯಾಪಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿನ ನಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆಯು ನಾಯಕರು ಬದಲಾಗಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಸಿದ್ಧವಾಗಬೇಕೆಂದು 'ಹೇಗೆ' ಎಂದು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿದೆ. 

                        ನನ್ನ ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆ 2 ಭಾಗದ ಪ್ರಶ್ನೆ. 

ತಾಂತ್ರಿಕ ವಾಸ್ತವಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ವೇಗವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು? 

ರೊಬೊಟಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡವು ವ್ಯವಹಾರದ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಮುಖ ತುದಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ಏನು, ಅವರು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹೋಗಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಏನು?                      

ಅಂಬರ್ ಮ್ಯಾಕ್: ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಇಂದು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸಗಳು ಮೊದಲು ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್‌ನ ಸತ್ಯ ನಾಡೆಲ್ಲಾ ಅವರಂತಹ ನಾಯಕರ ಈ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನಾವು ನೋಡಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಹೊಸ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಕಲಿಯುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಮನಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಇರಬೇಕು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಮತ್ತು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತ ಯುಗಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯಿಂದ ಪ್ರೇರಿತವಾದ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಇರುವ ಈ ಕೆಲವು ಹೊಸ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ನಾನು ನೀಡುವ ಉತ್ತಮ ಸಲಹೆ. ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಸ್ಪೀಕರ್ ಆಗಿರಲಿ, ನೀವು ಇಂದು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಅರಿತುಕೊಂಡಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು, ಬಹುಶಃ ನೀವು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುವ ಗೂಗಲ್ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿರುವಿರಿ, ಆದರೆ ಆ ಉಪಕರಣಗಳು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಆ ಸಮಯದಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಸಾಧನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀವು ಗುರುತಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಯ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಚಾಟ್ ಬಾಟ್ ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಚಾಟ್ ಬೋಟ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಹಾಗಾಗಿ ಈ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಮಗುವಿನ ಹೆಜ್ಜೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಆದರೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಹಳ ಬೇಗನೆ ಚಲಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಚೆರಿಲ್ ಕ್ರಾನ್: ಅದು ಒಳ್ಳೆಯ ವಿಷಯ. ನನ್ನ ಪ್ರಕಾರ, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಮೇಘ ಮತ್ತು BYOD (ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಾಧನವನ್ನು ತರುವುದು) ರೂ became ಿಯಾದ ತಕ್ಷಣ, ಈಗ ನಾಯಕರು ಕೇಳಬೇಕಾಗಿದೆ, ನಾವು ರಚಿಸಲು ಬಯಸುವ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ನಮಗೆ ಸರಿಯಾದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಇದೆಯೇ? 

ಅಂಬರ್ ಮ್ಯಾಕ್: ಕಳೆದ ಹಲವು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಧಾನವಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿ ನಾಯಕರು ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವೆಚ್ಚಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆದರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಮುಂದಿನ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಲ್ಲ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತವೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತು ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಮಾಡದ ವ್ಯವಹಾರಗಳು, ಅವುಗಳು ಮುಂದುವರಿದಂತೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಆ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮುಂದಿನ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ತುಂಬಾ ಚಿಂತೆ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ.

ಚೆರಿಲ್ ಕ್ರಾನ್: ಸಿಂಗ್ಯುಲಾರಿಟಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಅಂಕಿಅಂಶವನ್ನು ನಾವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತೇವೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಭವಿಷ್ಯದ 40 ರ 500% ಮುಂದಿನ 10 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಬದಲಾವಣೆ ಅಥವಾ ಸಾಯುವ ನುಡಿಗಟ್ಟು ಇಂದಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಲಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ನಿಜವಾದ ಕಾಳಜಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಯಾವುದು, ಇದು ವಕ್ರರೇಖೆಯ ಮುಂದೆ ಉಳಿಯಲು ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿರಲು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಾಧನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

 67% ಕಂಪನಿಗಳು ಡಿಜಿಟಲ್ ರೂಪಾಂತರದೊಂದಿಗೆ ಹೋರಾಡುತ್ತಿವೆ. ಇದು ಏಕೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ನಮಗೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀಡಬಹುದೇ? 

ಅಂಬರ್ ಮ್ಯಾಕ್: ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಡಿಜಿಟಲ್ ರೂಪಾಂತರದೊಂದಿಗೆ ಹೋರಾಡುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಸಮಸ್ಯೆ. ನಾವು ಬಹಳಷ್ಟು ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತೇವೆ, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಇದು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವ್ಯವಹಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಜವಾಗಿದೆ, ಅವು ಕೆಲವು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಹಂಕಾರದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದರೆ ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಅವರ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ಅವರ ಸೇವೆಗಳು ಅಥವಾ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿವೆ. ಆದರೆ ಅವರು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳದ ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ಪ್ರಪಂಚದ ಒಂದು ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದ ಒಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಿರಬಹುದು, ಉಹ್, ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಕೆಲವು ಉತ್ಸಾಹಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅವರು ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯ ವೇಗ ಮತ್ತು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಿಂದಾಗಿ ನಾವು ಈಗ ನೋಡುತ್ತಿರುವುದು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಬೆದರಿಕೆ ಎಲ್ಲಿಂದ ಬರುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ನಿಮಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ತಿಳಿದಿದೆ ಎಂದು cannot ಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಆದರೆ ನೀವು ಪ್ರಶಂಸಿಸಬಹುದು, ನೀವು ಕಲಿಯಬಹುದು ಎಂದು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು.

ಚೆರಿಲ್ ಕ್ರಾನ್: ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ದುರಹಂಕಾರವೆಂದರೆ ಸವಾಲಿನ ಒಂದು ಭಾಗ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಿದ್ದನ್ನು ನಾನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತೇನೆ. ನಮ್ಮ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ, ಬದಲಾವಣೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಆಗಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಥಾಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಬದಲು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಅವರು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಲು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಲಾಭದ ಬದಲಾವಣೆಯು ಸಂಭವಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಮಿಲೇನಿಯಲ್‌ಗಳ ನಡುವೆ ನೇರ ಸಂಬಂಧವಿದೆ, ಜನ್ Z ಡ್. ಅವರು ಉತ್ತಮವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಇತ್ತೀಚಿನ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉನ್ನತ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಸಿದ್ಧವಿರುವ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. 

ಅಂಬರ್ ಮ್ಯಾಕ್: ಕಳೆದ ವರ್ಷ ನಾನು ಎಐ ಎಫೆಕ್ಟ್ ಎಂಬ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯ ಸರಣಿಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದ್ದೇನೆ. ಮತ್ತು ನಾವು ವಿವಿಧ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಆ ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ ನನಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೊಡೆದದ್ದು ಏನೆಂದರೆ, ನೀವು ಕೃಷಿಯಂತಹ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಇದು ಒಂದು ಉದ್ಯಮವಾಗಿರಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ಆ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಅವರು ಆ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ತಲೆಮಾರುಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ , ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಸಾಕಣೆ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಹಾದುಹೋಗುವ ಕುಟುಂಬಗಳು. ನಾವು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಿದ ಕಂಪೆನಿಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ, ನಾವು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹಾಲಿನ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಿದೆ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಅವರಿಗೆ ಕೃಷಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಭವವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ಡೇಟಾ ನೀರಸರು ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅವರು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಈ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದಿರುವುದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಯಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಭಾವ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶವು ಯಾರಿಗಾದರೂ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಚೆರಿಲ್ ಕ್ರಾನ್: ಉದ್ಯಮದ ಹೊರಗಿನಿಂದ ಬರುವ ಪರಿಹಾರಗಳಿಗೆ ಇದು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಮಿಲೇನಿಯಾ ಮತ್ತು ಜನ್ Z ಡ್ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಡೇಟಾವನ್ನು ಹತೋಟಿಯಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಬಯಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಸ್ಪರ್ಧೆಯು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದೊಳಗೆ ಮಾತ್ರ ಇತ್ತು. ಈಗ ಬೆದರಿಕೆಗಳು ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ ಮತ್ತು ಯಾರಾದರೂ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಿಂದ ಬರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ಎಲ್ಲವನ್ನು ನೀರಿನಿಂದ ಹೊರಹಾಕುತ್ತದೆ. 

ನಮ್ಮ ಬಹಳಷ್ಟು ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ತಂಡಗಳು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹತೋಟಿಯಲ್ಲಿಡಲು ಬಯಸುತ್ತವೆ ಆದರೆ ಸಮಯದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಕುರಿತು ಯಾವುದೇ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಇದೆಯೇ?

ಅಂಬರ್ ಮ್ಯಾಕ್: ನಾನು, ನಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಎದುರಿಸಲಿರುವ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ- ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಸಮಯದ ಕೊರತೆ ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಅದು ಇಂದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾದ ಕಂಪನಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪುಟಗಳನ್ನು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇನೆ. ನೀವು ಇಂದು ವಿಶ್ವದ ಅತ್ಯಂತ ಬಿಸಿಯಾದ ಕಂಪನಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿದರೆ, ಅವುಗಳು ಎಲ್ಲದರ ಉಬರ್‌ನಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತವೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುವ ಪರಿಹಾರಗಳು. ಹಾಗಾಗಿ ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇದು ನಿಜ. ಮತ್ತು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಚುರುಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ. ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಹೊರಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಇತರ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಬದಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಬದಲು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಸಮಯ ಕಳೆಯುವುದು ನನ್ನ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಚಲನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ವ್ಯವಹಾರ. ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಜೋಡಣೆಯತ್ತ ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು. 

ನಿಮ್ಮ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಅಥವಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಬೆದರಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಗಮನ ಹರಿಸಬಾರದು ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ. ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಾಯಕರು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ನೀವು ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಬೆನ್ನಟ್ಟಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಹಾದಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಮತ್ತು ನೀವು ಹೋಗುವ ದಿಕ್ಕನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಿ. ಅದರ ಆ, ನಾನು ಭಾವಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಇವೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲಿದೆ. ಹೌದು. ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದ ಹೊರಗೆ ನೋಡುವ ಸಮಯವು ಒಳಗೆ ನೋಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನವೀನವಾಗಿದೆ.

ಚೆರಿಲ್ ಕ್ರಾನ್: ನೀವು ಹೇಳುತ್ತಿರುವುದು ಸರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ನೀವು ಮತ್ತು ನಾನು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ಹಿಂದೆ ಒಂದೇ ಘಟನೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ನಾಯಕರು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಹತೋಟಿಗೆ ತರಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡಿದ್ದೀರಿ. 

ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆಯೇ? 

ಅಂಬರ್ ಮ್ಯಾಕ್: ನೀವು ಉತ್ತಮ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಉತ್ತಮ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಯಾರಾದರೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಲು ಹೋದಾಗ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಚಾನಲ್‌ಗಳು ಹೊರಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ನೋಡಿದರೆ ಮುಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಜ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ನವೀಕೃತವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ಆ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಚಿಂತನೆಯ ನಾಯಕನಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತಿಲ್ಲ, ಅವರು ದೂರ ನೋಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ, ನೀವು ಈ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಇಂದು ಯಶಸ್ಸು. ಒಂದು ದೊಡ್ಡದು, ಆದ್ದರಿಂದ ವ್ಯವಹಾರದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಬಹಳಷ್ಟು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಇಷ್ಟವಾಗುತ್ತವೆ, ಅವರು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಈ ಕಾರಣದಿಂದ ಅವರು ನಾನು ನಿಯಮಗಳಾಗಿದ್ದೇನೆ, ಸರಿ? ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳು. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದು ಬದಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಬಹಳಷ್ಟು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಜಿಗಿಯುತ್ತಿವೆ. ನೀವು ಹೇಳಿದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಬ್ದವಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಮೆಸೇಜಿಂಗ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಜೋಡಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ ನೀವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಚೆರಿಲ್ ಕ್ರಾನ್: ಹೌದು. ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಪ್ಲ್ಯಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವೆಂದು ಕಲಿಯಬೇಕು. ಒಂದು ವೇದಿಕೆಯಾಗಿ ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ ವಿಷಯವನ್ನು ರಚಿಸಲು, ಅದು ವೀಡಿಯೊ ವಿಷಯವಾಗಲಿ ಅಥವಾ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವುದಾಗಲಿ ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪ್ರಮುಖ ತುದಿಯಾಗಿರಲು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸದುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನೇಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಸಮಯ ಅಥವಾ ಹಣವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿಲ್ಲ. 

ಅಂಬರ್ ಮ್ಯಾಕ್: ಹೌದು, ನಾನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ. ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಲ್ಲಿನ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಜನರು ಇಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದೊಂದಿಗೆ ಮಾಡುವ ಒಂದು ಕೆಲಸವೆಂದರೆ ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಹೂಡಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ಲಾಭ ಯಾವುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಶೂನ್ಯವಾಗುವುದು. 

ಚೆರಿಲ್ ಕ್ರಾನ್: ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಕೆಲವು ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಯಾವುವು? ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಡಚಬಹುದಾದ ಫೋನ್‌ಗಳ ಐಟಂ ಅನ್ನು ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಬ್ಲಾಗ್‌ನಲ್ಲಿ ನೋಡಿದೆ. 

ಅಂಬರ್ ಮ್ಯಾಕ್: ಹಾರ್ಡ್‌ವೇರ್ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಮತ್ತು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ನೀವು ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿದರೆ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೊಸತನಗಳು ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲ. ಫೋಲ್ಡಬಲ್ ಫೋನ್‌ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಎಲ್ಲಾ ಮಾತುಕತೆ ಇದ್ದಾಗ ಫೋನ್‌ಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ 2019 ರವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿಕಸನಗೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಮಡಿಸಬಹುದಾದ ಮೊಬೈಲ್ ಫೋನ್‌ಗಳು ಬಹಳ ವಿಲಕ್ಷಣವಾದ ವಿಷಯವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಬಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು imagine ಹಿಸುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ನೀವು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಟ್ಯಾಬ್ಲೆಟ್‌ಗೆ ಪರಿವರ್ತಿಸಬಹುದಾದ ಫೋನ್‌ನಂತೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಯೋಚಿಸಬೇಕು. ಜನರು ಬಹು-ಬಳಕೆಯ ಮೊಬೈಲ್ ಸಾಧನ ಏಕೆಂದರೆ ಜನರು ಸ್ಮಾರ್ಟ್‌ಫೋನ್ ಮತ್ತು ಟ್ಯಾಬ್ಲೆಟ್ ಅನ್ನು ಸಾಗಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. 

 ಮತ್ತು ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಅದು ಹೆಚ್ಚಾಗಲಿದೆ. ತದನಂತರ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಬದಿಯಲ್ಲಿ, ನಾವು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲವು ಆಕರ್ಷಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ನೈಸರ್ಗಿಕ ಭಾಷಾ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯಂತಹ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ನೀವು ನೋಡಿದರೆ, ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರಬಹುದು, ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಸ್ಪೀಕರ್‌ನಿಂದ ನೀವು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. , ಹಠಾತ್ ಯಂತ್ರವು ಭಾಷೆಯನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಹಲವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳಿವೆ, ಅದು ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಚೆರಿಲ್ ಕ್ರಾನ್: ನೆಕ್ಸ್ಟ್‌ಮ್ಯಾಪಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ನಾವು ರೋಬೋಟ್‌ಗಳು, ಆಟೊಮೇಷನ್, ಎಐ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಬೀರುವ ಪರಿಣಾಮದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ. ಕೆಲಸಗಾರನ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಇದರ ಅರ್ಥವೇನು? 

ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪರಿಣತಿಯಲ್ಲಿ, ರೋಬೋಟ್‌ಗಳು ಮಾನವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡುತ್ತೀರಾ? ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ನಾವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ, ಅದು ನಿಜವಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸೃಷ್ಟಿಯಾಗಲಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನ ಏನು? ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ನೀಡಿರುವ ಈ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಏನು?

ಅಂಬರ್ ಮ್ಯಾಕ್: ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಯುಗದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ರೋಬೋಟ್‌ಗಳ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಏನಾಗಲಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಸುರಕ್ಷಿತ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ರೋಬೋಟ್‌ಗಳು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ . ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಮಾನವ ಮತ್ತು ಯಂತ್ರ ಸಹಭಾಗಿತ್ವದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು. ನಮಗೆ ಹಲವು ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಷಯಗಳು ಮತ್ತು ನಾವು ಮನುಷ್ಯರು ಅಷ್ಟು ದೊಡ್ಡವರಲ್ಲ, ಯಂತ್ರದಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಅನೇಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಯೋಚಿಸುವುದರಿಂದ ಅದು ನಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಮಾನವರು ಸಹಭಾಗಿತ್ವಕ್ಕೆ ಗಮನ ಹರಿಸಬಹುದು. 

ಯಂತ್ರಗಳು ಇಂದು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಒಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಒಂದು ವಿಷಯವನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಬಹುಶಃ ಮನುಷ್ಯನು ಅದಕ್ಕಾಗಿ ರೋಬೋಟ್‌ಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಮುಂದಿನ ಐದರಿಂದ 10 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಜಗತ್ತಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಲ್ಲಿ ನಾವು ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ರೋಬೋಟ್‌ಗಳನ್ನು ನೋಡಲಿದ್ದೇವೆ. ಅದು ಕೆಲವು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸೇವೆ ಆಧಾರಿತ ಉದ್ಯಮ ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ, ಸ್ವಾಯತ್ತ ವಾಹನಗಳೊಂದಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಆದರೆ ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಮಾನವರು ಇನ್ನೂ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಚೆರಿಲ್ ಕ್ರಾನ್: ಅದು ನಾವು ಸಂಶೋಧಿಸಿದ್ದನ್ನು ದೃ bo ಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಷಯದ ಸುತ್ತಲೂ ಸಂವೇದನಾಶೀಲತೆ ಅಥವಾ ಭಯ ಭೀತಿ ಇದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ರೇಡಿಯೊ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ನಾನು ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಮತ್ತು ರೊಬೊಟಿಕ್ಸ್ ಎಂದರೆ ಏನು ಎಂದು ಕೇಳಲಾಯಿತು. 

ಮತ್ತು ಇದು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿತ್ತು. ಮತ್ತು ನನ್ನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಏನೆಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮರುಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. 

ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಯಾವುವು? 

ಸ್ಪೀಕರ್ 3: ಇದು ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಾನು ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಮತ್ತು ಏನಾಯಿತು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ನಾನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಲಿಯಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ಕಾಲೇಜು ಮಾಡಿದ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಮುಗಿಸಿದ್ದೇನೆ. ಏನು ess ಹಿಸಿ? 2019 ರಲ್ಲಿ ಅದು ನಿಜವಲ್ಲ. ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಲಿಯುತ್ತಿರಬೇಕು. ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸಮರ್ಥರಾದ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಜನರು. ಯಾಕೆಂದರೆ ನೀವು ಹೇಳಿದ್ದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೌದು, ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ಕುಳಿತು ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಹೇ, ನಿಮಗೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಥವಾ ನೀವು ಈ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡವನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಭಿನಂದಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ? ಈ ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನನಗೆ ಇನ್ನೂ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಮನುಷ್ಯನಾಗಿ ನಾನು ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ? ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ನೀವು ಹಣಕಾಸು ಸೇವೆಗಳ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ನೋಡಿದರೆ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರನ್ನು ನೋಡುವುದು ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ವರದಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವವರೆಗೂ ಇನ್ನೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಚಿಂತನೆ ಇದೆ. ಅದು ಇನ್ನೂ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಆ ಮಾನವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಆ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಆ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಯಂತ್ರಗಳಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಹಳ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಜೀವಿತಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ. 

ಚೆರಿಲ್ ಕ್ರಾನ್: ಆವರೆಗೆ, a ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದುccounting ಉದ್ಯಮ, ಬಹಳಷ್ಟು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ತಮ್ಮ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ದತ್ತಾಂಶ ಇನ್ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವಷ್ಟು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೂರುತ್ತಾರೆ. 

ಆದ್ದರಿಂದ, ಡೇಟಾ ಇನ್ಪುಟ್ ಮಾಡುವ ಯಂತ್ರಗಳನ್ನು ನೀವು ಪಡೆದಿದ್ದರೆ, ಇದರರ್ಥ ಕೌಶಲ್ಯ ಸಮೂಹವು ಸಮಾಲೋಚನಾ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ಕಾರ್ಯ ವಿಧಾನವಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಿಗೆ ಇದು ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ಮನಸ್ಥಿತಿಯ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಕಾರ್ಯಗಳು ತಮ್ಮ ಆರಾಮ ವಲಯದಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಮತ್ತು ಹೋಗುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಸರಿ, ಯಂತ್ರಗಳು ಅದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ನಾನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು? ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ನಾನು ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು? 

ಅಂಬರ್ ಮ್ಯಾಕ್: ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೇಳಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತು ಅವರು ಹೇಗೆ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಚಿಂತಕರಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಈ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಹೋಗಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು, ಈ ಎಲ್ಲದರ ಜೊತೆಗೆ ನೀವು ಯಾವ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಇದೀಗ 2019 ರಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರವಿದೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಬರವಣಿಗೆ ಗೋಡೆಯ ಮೇಲೆ ಇದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. 

ಚೆರಿಲ್ ಕ್ರಾನ್: ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು - ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯ, ಕಾರ್ಮಿಕರು, ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಸಿಇಒಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ಯಾವುದೇ ಅಂತಿಮ ಮಾತುಗಳು?

ಅಂಬರ್ ಮ್ಯಾಕ್: ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಮುಂದಿನ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಹೋಗುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ನಾನು ನಿನ್ನೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಭೇಟಿಯಾದೆ, ಒಬ್ಬ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ವ್ಯಾಪಾರ ನಾಯಕ, ಅವನು ಪ್ರತಿ ವಾರ 30 ಗಂಟೆಗಳ ಪಾಡ್‌ಕ್ಯಾಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಆಲಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಕ್ರಿಪ್ಟೋಕರೆನ್ಸಿಯಿಂದ ಹಿಡಿದು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯಲ್ಲಿ ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರವರೆಗೆ ಎಲ್ಲದರ ಮೇಲೆ ಉಳಿಯಬಹುದು. ಮತ್ತು ಅದು ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ಪ್ರಕಾರ, ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಉಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್ ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದು ನಿಮ್ಮ ಬೆರಳ ತುದಿಯಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಮುಂದೆ ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಚೆರಿಲ್ ಕ್ರಾನ್: ತುಂಬಾ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಅಂಬರ್. 

ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಾನೆಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಬರ್ ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಆಡಿಯೊ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆಲಿಸಿ ನೆಕ್ಸ್ಟ್ಮ್ಯಾಪಿಂಗ್.ಕಾಮ್