ನೆಕ್ಸ್ಟ್ಮ್ಯಾಪಿಂಗ್ ಕೆಲಸದ ಬ್ಲಾಗ್ ಭವಿಷ್ಯ

ಚೆರಿಲ್ ಕ್ರಾನ್

ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯದ ಬ್ಲಾಗ್‌ಗೆ ಸುಸ್ವಾಗತ - ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ನೀವು ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಚೆರಿಲ್ ಕ್ರಾನ್ ಅವರ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಿಐಒ, ಬಿಹೇವಿಯರಲ್ ಸೈಂಟಿಸ್ಟ್ಸ್, ಸಿಇಒ, ಡಾಟಾ ಸೈಂಟಿಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅತಿಥಿ ಬ್ಲಾಗಿಗರನ್ನು ನಾವು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಬ್ಲಾಗ್ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ನೋಡಿ

ತಂಡಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾಯಕರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾನವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ

12 ಮೇ, 2021

ನಾವು ಒಂದು ಮೇಲೆ ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ್ದೇವೆ 1000 ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿದರು "ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ?"

ತಂಡಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾಯಕರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾನವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು (ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ) ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ 94% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಹಿಂದೆ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ಅಥವಾ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ಜನರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿದ್ದ ಪದವು 'ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು'.

ಇಂದು 'ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು' ಎಂಬ ಪದವನ್ನು 'ಅಗತ್ಯ ಮಾನವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು' ಎಂದು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಲ್ಲಿದ್ದೇನೆ.

ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ದೊಡ್ಡ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಜನರು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಜೀವನವನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಹಲವಾರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು:

  • ಗ್ರಾಮೀಣ ವಲಸೆ (ದೂರದ ಕೆಲಸದಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತೆರೆದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ತೆರಳುತ್ತಾರೆ)
  • ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬದಲಾವಣೆ - ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ
  • ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬದಲಾವಣೆ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತ್ಯಜಿಸುವಂತಹ ದೊಡ್ಡ ಜೀವನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು
  • ಸ್ವತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು

ಸಾಮಾಜಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನಾವು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯಾಗಿ ನೋಡಬೇಕಾಗಿದೆ, ಅದು ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕೆಲವು ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ಅವರು ಆಫೀಸ್ ಪೋಸ್ಟ್ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತಡದ ಸಮಯಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ ನಂತರ ಏನನ್ನಾದರೂ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುವ ಸವಾಲು ಜನರು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳ ಮೂಲಕ ನಾವು ಕೇಳಿದ್ದೇವೆ, ಅವರು ಮತ್ತೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದ್ದರೆ ಅವರು ಬೇರೆಡೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ತಂಡಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾಯಕರು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾನವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಕಚೇರಿಗೆ ಮರಳಲು ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರತಿವಿಷವಾಗಿದೆ.

ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಪೂರ್ವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾಯಕರು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಈಗ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾಯಕರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲ.

ಅಗತ್ಯ ಮಾನವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಸೇರಿವೆ:

  • ಬಹು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು - ಜನರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳು, ತಲೆಮಾರುಗಳು, ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಕೋನಗಳಿಂದ ಎತ್ತರಿಸುವ ಮತ್ತು ನೋಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
  • ವರ್ಧಿತ ಸಂವಹನ - ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ಮತ್ತು ಗೌರವಿಸುವ ಮೂಲಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೃದಯಕ್ಕೆ 'ಮಾತನಾಡುವ' ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ
  • ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ - ಜನರ ನಡುವೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಸಂದೇಶವನ್ನು ನೋಡುವ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಬೋಧೆಯಿಂದ ಸ್ಪರ್ಶಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಮನ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ
  • ಹಂಚಿದ ನಾಯಕತ್ವ - 'ಅಹಂಕಾರವನ್ನು ಬಾಗಿಲಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲಿಸುವ' ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ತಂಡದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ - ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು
  • ಪರಾನುಭೂತಿ - ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಿರ್ದೇಶನಗಳ ಮಾನವ ಪ್ರಭಾವದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಅನ್ವೇಷಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಜನರನ್ನು ಮೊದಲು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ
  • ಜನರ ಮೊದಲ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ - ​​ಜನರು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಜನರನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಹೇಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಮಸೂರದ ಮೂಲಕ ಡಿಜಿಟಲ್ ರೂಪಾಂತರ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಂತಹ ಎಲ್ಲಾ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನೋಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ

ಜನರನ್ನು ಮತ್ತೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುವ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ತನೆಗಳ 'ನಾಡಿಮಿಡಿತ'ವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಮತದಾನದ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸಗಾರರ ಇನ್ಪುಟ್ ನಾಯಕರನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವಿವಿಧ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕೆಲಸದ ಯೋಜನೆಗೆ ಮರಳಬಹುದು. ಭವಿಷ್ಯವು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳವಾಗಿದ್ದು, ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರರು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾಯಕರು ಅಗತ್ಯ ಮಾನವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ನಾಯಕತ್ವದ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾನವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಾಯಕರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.